du fil à “retordre” si je puis me permettre

Je rajouterais également un CV ultra réjouissant, pour ceux qui s’en souviennent encore, tourné en 2004 (plutot, fabriqué) : celui d’Alexandre Gueniot
http://web.me.com/agueniot/Data/Flash/cvfr.html

Je trouve tout simplement ces CV plein de talents et ils sont tous très créatifs. Franchement, il faut avoir le courage pour “Isabelle communique” de se montrer, pour les autres, ça demande des heures de travail. J’ai bien aimé également le CV du gars qui a intégré Microsoft à Seatlle; je souhaite à tous les autres de trouver un travail dans leur domaine, surtout à “Isabelle communique”. Alors que d’autres attendent patiemment le versement de leurs allocations chômage…finalement, si on convertissait tous ces talents en emploi (ou en création d’entreprise), peut-être que le pays se porterait mieux. Ces gens ont su affronter les à-priori; malheureusement, on va juger Isabelle, non en fonction de son talent, mais en fonction de son âge; ce sera la même chose pour les autres, trop jeunes, trop vieux…pendant qu’un minable va décrocher un emploi parce que ses parents/oncles…ont un carnet d’adresse. Au milieu de la semoule, malheureusement on patauge.

petit rappel au passage:

un recrutement se fait pas sur la dimension technologique et artistique du Cv mais sur les compétences supposées y figurant (celles étant ensuite validées par un ou plusieurs entretiens, des tests variés, des prise de références etc.)

C’est pourquoi faire un Cv vidéo pour des métiers ou l’usage de ce média est demandé peut être un atout mais pour etre technicien de surface ou Assistante ca n’est d’aucune utilité.

donc le cv papier classique a de beaux jours devant lui!!

la forme est donc plus importante que le fond d’apres ce que je comprends… ben ok……. ca fait peur…

Et bien je ne suis pas dans la m.. moi maintenant!! une vidéo?? un film, une BD!! mon cv a un tt petit peu de couleurs en plus.. ( très léger pastel).. bon pole emploi me revoila!!!

Moi j’aimerai bien savoir quel pourcentage de gens avec un CV classique trouve du boulot et quel pourcentage de gens avec un de ces CVs nouvelle génération (vidéo ou autre) trouve du boulot.
L’originalité fait parler les médias. Les CVs les plus originaux, les démarches de recherche d’emploi les plus originales passent à la télé dans des reportages pseudo intellectuels.

Certains CVs originaux aboutissent peut-être sur une embauche, mais le CV classique a encore de beaux jours devant lui…

Pat le Postman, on commence pas à parler d’orthographe quand on est pas foutu d’écrire quatre lignes sans faire de fautes…..