Nicolas Catard est un des premiers à avoir opté pour une vidéo. Sa chanson “Je suis un excellent chef de projet”, écrite, composée, mixée et tournée à la maison en deux jours, a créé un véritable buzz. Internet (la vidéo a été vue 100 000 fois sur un espace de vidéos partagées) mais aussi radio, télés, presse écrite, en France et à l’étranger. ” Aujourd’hui pour trouver du boulot, il faut le crier plus fort que les autres ! ” affirme Nicolas Catard. Après une première période de chômage, il s’aperçoit qu’arrêter de travailler c’est “entrer dans un monde parallèle”. Hors de question, pour lui, de revivre ça. “Le but est de faire parler de soi, de sortir de la masse de chercheurs d’emploi. Les gens envoient des CV qui se ressemblent, et les recruteurs ne passent jamais plus de 15 secondes à regarder.” constate-t-il.

Pourtant, pour Corinne Dillenseger, rédactrice en chef de Maviepro, un site spécialisé consacré à l’emploi des femmes, le CV n’est pas complètement obsolète “Je pense que les grosses sociétés sont encore très traditionnelles dans leur manière de recruter. Chez elles, le CV et la lettre de motivation ont encore de beaux jours devant eux.” Effectivement, envoyer une chanson à votre gloire pour postuler dans une banque peut apparaître comme un peu maladroit. En revanche, faire un CV-tableur classique pour postuler dans la communication sera tout aussi incongru, comme le confirme Corinne Dillenseger: “Les petites structures branchées Internet sont sans doute plus sensibles à des candidatures proches de leur positionnement et de leur marché. Un bon CV vidéo par exemple peut faire la différence.” “Il faut se vendre !” rappelle Nicolas Catard. ” Le CV vidéo est un excellent moyen de se vendre, c’est très visuel, positif, et si on le rend divertissant, c’est déjà 3 minutes que le recruteur n’aura pas eu l’impression d’avoir perdues”

Mais le genre est plutôt difficile à manier ! Corinne Dillenseger voit passer des dizaines de CV vidéos, dans le cadre de son activité professionnelle: “J’aime l’originalité mesurée et maitrisée dans une candidature. Si le CV s’accompagne d’un blog ou d’une vidéo ou d’un buzz, cela peut être un plus, dans la mesure où il y a une vraie cohérence par rapport au poste visé. Dans le cas inverse, cela peut desservir le candidat.” En effet, tout le monde se souvient du CV vidéo tourné par un futur jeune cadre dynamique aux dents blanches devant la Grande Arche de La défense, où il affirmait avoir envoyé son premier mail en 1995 et être expert en tout. “Le second degré, ou à défaut le recul par rapport à sa propre image, est nécessaire” explique le directeur des ressources humaines d’un grand groupe de communication. Mais sans en faire trop ! La vidéo clamant “Isabelle communique, nique, nique tout simplement” a par exemple reçu un accueil mitigé sur le web.

Tout récemment, c’est la jeune Florence Porcel qui a rafraîchi le genre en réalisant carrément un court métrage à la “Amélie Poulain”, ringardisant du même coup les autres CV vidéos. Nicolas Catard, qui a trouvé un job en 10 jours grâce à son CV vidéo, conseille aux prochains candidats d’innover: pour lui, l’effet de surprise n’est plus au rendez-vous, il leur faut être beaucoup plus créatif. Créer un blog spécialisé au positionnement original par exemple. Mais sur Twitter, les observateurs affirment que le CV vidéo est lui aussi déjà dépassé depuis que Charles Boidin, graphiste de 20 ans, a mis au point son… CV-blog-BD ! Du fil à retorde pour les quelques millions de demandeurs d’emploi de France.

Marlène Schiappa

Crédit photo: Stivostin / Nicolas Catard