Nadia, vous n’avez rien de mieux à faire que d’écrire sur les problèmes quotidiens de ces pauvres gens qui n’ont pas le temps de faire le ménage eux-mêmes et qui sont inquiets parce que c’est sûrement très cher, une femme de ménage ?!!! c’est sûr qu’avec 3700 euros de revenus mensuels, y’a de quoi s’inquiéter par les temps qui courent! A bon entendeur…VDM
NB: l’article sur la nounou, c’était assez édifiant, aussi; et juste comme ça, en passant, le roi Lion, c’est l’animal, pas la ville (Lyon)…

On est lundi , j’ai lu l’article et les commentaires. j’ai eu ma dose de connerie pour la semaine….
Ce qui m’a fait le pus marrer ce sont les faux riches qui veulent un “négre”,histoire de faire
comme les grands….
D’ailleur il y en a qui morde à l’hameçon ^^ (voir ci-dessus)

Vie de merde

Oui c’est super pour les personnes dépendantes qui peuvent avoir droit à des prises en charge Conseil général ou CRAM), ou pour ceux qui payent des impots.
Mais pour le reste de la population c’est hors de prix!!!
Imaginez le couple avec 3 enfants, Monsieur travaille et rapporte 1200€/mois, Mme traville à mi-temps 500€, Loyer 700€ + dépenses factures de vie courrantes (courses, EDF, eau, GDF, essence, cantine, vêtements des enfants, téléphone, transport scolaire, argent de poche… 1000€ !!!
Ils n’ont même pas de quoi assurer une dépense imprévue ( panne de voiture) ils ne peuvent même pas financer des vacances… Et leur patron de participent pas au financement des cesu!
Alors une femme de ménage ce n’est qu’un luxe, aucun avantage pour eux

oui

Moi je trouve cela encore beaucoup trop cher ! En le système est bien meilleur.
1/ D’abord en terme de prix : tenez vous bien : l’heure de ménage revient à 5,25 euros pour tous (après impôts) ! A ce prix cela est vraiment incitatif, accessible à tous, et la demande est énorme… à tel point qu’on a constaté un que le taux de chömage féminin était bien plus faible que celui des hommes, en grande partie grâce à ce système qui a créé énormément d’emploi.
2/ Ensuite pour le (ou le + souvent La) salariée elle(lui)-même. D’abord, parce que le client n’est pas l’employeur. La femme (ou homme mais c’est très rare) de ménage est salarié(e) “normal(e)” d’une entreprise de service. Elle a donc ses congés payés, assurance maladie, assurance chômage etc comme n’importe quel salarié. Elle n’a pas besoin de partir à la recherche des clients et si par hasard son patron ne lui trouve pas de client pour toutes ses heures une certaine semaine elle est payée quand même (comme dans n’importe quelle boite). Elle a un vrai statut et un seul employeur, et pas de lien de subordination direct avec X patrons. Bref c’est bien plus valorisant et moins prise de tête. Par ailleurs, il est obligatoire pour le client de prendre minimum 3h. Souvent cela pourrait être fait en 2h, mais en travaillant comme un boeuf. Là, le rythme est un peu moins dense car le client, pour qui le service est très économique, est aussi moins exigeant en terme d’efficacité/temps. Pour ma part, j’ai une femme de ménage qui vient 3h par semaine là où j’exigerais sans doute que cela soit fait en 2h si je devais payer près de 20h ou plus de l’heure !
3/Pour l’Etat enfin, le coût est certes très élevé (il va sans dire que ce n’est pas avec les 7,5 euros de l’heure que l’on paie qu’il est possible de payer la femme de ménage + son employeur)… mais le chômage féminin a fortement reculé et il est certain que de toute façon pour certaines, il serait très difficile de trouver autre chose (la mienne par exemple est analphabète), et elles pointeraient sans doute au CPAS (équivalent du RMI en France). Je préfère de loin pour ma part que l’Etat paient des gens pour les aider à travailler avec un vrai statut, plutôt que pour glander ou travailler au noir, avec tous le cortège d’effets négatifs que cela crée. Chez la personne dans cette situation elle-même (précarité, dépression, mauvaise estime de soi…), leur entourage (mauvais exemple pour les enfants qui n’ont connu leurs parents qu’en situation d’inactifs assistés – j’en connais et cela crée des dégâts terribles) et la société dans son ensemble.

Pour faire appel à une femme de ménage il vaut mieux prendre contact avec une association. Le chèque emploi ne devrait être utilisé que pour des travaux ponctuels (plomberie, peinture etc…..). Il ne faut pas oublier que vous devenez un employeur et que votre employé doit avoir un contrat de travail. En cas de rupture de votre fait, il y a une procédure à respecter. Vous pouvez vous retrouver comme n’importe quel employeur devant les Prud’Hommes si vous ne faites pas les choses dans les règles. Une Association peut vous décharger des bulletins de payes et des tracas administratifs et s’occupe des procédures s’il y a lieu. Je ne comprends d’ailleurs pas que les personnes employant des femmes de ménage ou autres (auxiliaire de vie, jardinier etc…….) n’aient pas été tenues au courant des obligations propres à un employeur. Il y a un manque d’informations de la part du CESU.