bon courage,et bonne santé bye

Je partage meme avis avec Madame Marlene Schiappa ce bien comme toute la semaine on commencant par le lundu et on termine par vendredi donc le 5eme jours est considere comme le debut de la semaine d’ou ce bien que tu te retrouvent dans ton lit et commencer a travaille.
En quelque sorte le travail a domicile est aussi bon.

Je travaille en télétravail depuis maintenant 3 ans et c’est très agréable de ne pas avoir à se préoccuper du transport, d’être disponible pour ces enfants, d’arranger ses horaires par rapport à la famille. Cependant il faut absolument avoir :

- un bureau ou la famille ne doit pas avoir accès,

- un téléphone professionnel avec les services associés comme une musique d’attente, la conférence, les numéros abrégés, … A ce sujet plusieurs opérateurs sortent des offres téléphoniques pour les télétravailleurs. Le dernier en date et le + intéressant est Keyyo Business (5€ HT /mois ).

- gestion du planning : on est notre propre chef de projet alors il faut savoir gérer son temps et même des fois refuser des clients. Dans mon cas j’utilise le logiciel Project.

Généralement pour combler l’absence physique, on a tendance à travailler jour et nuit ; c’est tellement facile, le bureau est juste à côté. Au final cela reste un atout énorme surtout pour la famille.

Un avantage pour les enfants, le travail de papa ou de maman redevient quelque chose de concret. En effet, voir ses parents travailler relevait d’un autre âge sans le travail à domicile. Conséquence, le travail des adultes devenant abstrait, l’apprentissage à l’école apparut très rapidement comme une corvée non justifiée, sans objectif directement compréhensible. Et si le travail à domicile redonnait du sens à l’institution scolaire…

Bonjour,
Le travail à domicile, c’est mon quotidien. Je gère une TPE depuis mon domicile.
Dans toutes vos remarques, je n’en note pas beaucoup qui parle de la présence de tierce personne chez vous notamment les enfants. Je ne sais pas comment vous gérez leur présence. Etant maman de 2 petits anges respectivement âgés de 9 et 1 ans. Je dois dire pour le grand : le temps des devoirs ne me suffit absolument pas, moi à boucler mes dossiers. Quant au petit, inutile d’envisager de se concentrer et de s’en occuper en même temps.
Je ne parle pas non plus des appels téléphoniques, des visioconférences et autres trucs dans le même genre…
C’est utopique de croire que l’on peut s’occuper des enfants et travailler sérieusement en même temps.
Pour les célibataires, c’est autre chose, sans doute, il s’agit d’une organisation personnelle ou la discipline et la rigueur à un degré raisonnable feront en effet économiser du temps, de la fatigue…
Merci de vos retours et de vos partage d’expérience.
Gaetane L.

Bonjour à tous

pour ma part, je touche 1.30€/jour de télétravail (avant c”était 1€/jour, que j’ai valorisé l’an dernier, au bout 6 ans !) comme indemnité de frais (éléctricité…………)

je travaille 3 jours chez moi puis 2 jours entreprise, pour garder le contact humain qui est important, puis permet de prendre les dossiers et d’assister au réunion.

par ailleurs je possède un ordinateur (desktop), imprimante et ligne téléphonique avec modem routeur pour accéder au réseau de la boite. le tout est fourni par mon employeur.

pour calculer l’indemnité, à l’époque en 2002, j’avais trouvé sur le site d’EDF, le cout de consommation d’un d’ordi, d’une lampe etc…
car il y avait aucun texte de loi, sur ceci,
donc c’est au bon vouloir du patron.

côté, boulot, je suis une règle triste, c’est à dire, de faire les même horaires de bureau afin d’être sûr d’avoir un collègue au téléphone, de même pour eux. sauf cas d’exception de je m’absent qq heure pour des rdv etc.. parfois je termine plus tard. de toute façon je suis bloqué par le réseau, car des programmes doivent tourner la nuit et week end.

voilà ma situation actuelle, et j’espère avoir donné une idée sur l’indémnité, si qq un à trouvée une réglementation officiel sur télétravail, celà m’interresse.
merci et bon work!
.

Bonjour,
Moi aussi je n’ai “droit” au télétravail que pendant les grèves de transport, c’est déjà ça ! En effet, lors d’une grande dernière grève, en hiver bien sûr, ma note de chauffage a bien augmenté, car je suis très frileuse en plus, surtout assise derrière un ordi. Mais ça m’est égal, car la santé ça n’a pas de prix, et ça fait vraiment du bien de travailler à la maison quand on a près de 3 heures de transport.
Mais cela demande une grande autodiscipline que tout le monde n’a pas. IL y a quelques années j’ai vu un reportage sur la question : une mère de famille qui avait aménagé spécialement une pièce pour son télétravail, et y rentrait et n’en sortait qu’à des heures strictes et précises. C’était sa manière de s’auto discipliner. Chacun aura ses actuces.
Par contre, les personnes qui n’en sont pas capables, ou qui ont absolument besoin de compagnie souffiront énormément du télétravail.
En ce qui me concerne, je suis sidérée que mon employeur – une grande industrie française – ne m’accorde pas ce télétravail de façon plus régulière, par exemple 2 jours par semaine. Les raisons du blocage sont en effet assez obscures…
Et l’obtenir pour les jours de grèves n’est même pas officiel. Donc, si je me casse la jambe dans mes escaliers ce jour-là…

Bonjour,

Bientôt à la recherche d’un emploi, le télétravail m’intéresse beaucoup dans le domaine de l’administratif, et/ou de la logistique. Je cherche donc des témoignages sur la recherche d’emploi avec ce mode d’organisation, pour pouvoir me guider un peu. Merci d’avance!

Tout le monde dans cette discussion parle essentiellement en tant que salarié d’une entreprise. Mais le travail de “chez soi” vaut aussi pour les chefs d’entreprises ! Je dirige une TPE sans salarié, et je travaille depuis mon domicile (mon activité étant concentrée sur l’informatique, celà ne pose pas de problème). Il y a des avantages certains financièrement (pas de locaux professionnels à payer, pas de doublage des lignes ADSL, téléphone et autre, pas de frais de transport…).
Et pour ce qui est des “désagréments” que l’on évoque ici ou là, comme par exemple le fait de travailler plus d’heures, de ne pas faire de véritable coupure entre univers professionnel et personnel dans le même espace, il suffit de suivre un minimum de règles qui ne sont nullement contraignantes :
- pas de travail après 20h ni le week-end, sauf exception
- travailler dans une pièce séparée dédiée au travail
- et comme le fait justement remarquer “ma”, il faut se mettre en condition : pas question de trainer au lit jusqu’à 10h sous prétexte que personne ne va venir vous le reprocher directement, ni de travailler dans une tenue inappropriée. En effet, bien que je travaille à domicile, je ne travaille pas de mon lit ni en pantoufles ! Je me prépare tous les matins comme si je devais me rendre dans des bureaux à l’extérieur : chaussures, maquillages, etc.
Et il ne fait pas croire que la pause café ou déjeuner est forcément bradé dès lors que l’on travaille de chez soi ! Une pause de 15 minutes pour prendre un café ou un thé tranquillement au cours d’une journée chargée est un vrai bénéfice en matière de productivité et d’efficacité.

Je rêverai de travailler à mon domicile, si quelqu’un peut me dire où me renseigner, me donner des tuyaux, çà m’arrangerai !
Merci d’avance,
Florence